试用期过未转正离职怎么赔偿

试用期过未转正离职，可申诉公司违规要求赔偿。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正常工资的80%，若公司违规，你可申诉并要求赔偿。未及时处理可能导致你的合法权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期过未转正离职，常见处理方式是申诉或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁部门申诉，以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，申诉虽耗时但更有法律保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期过未转正离职，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求按转正工资补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁部门提交申诉，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。