在职期间患病且未签署合同，有解决方案吗？
义乌律师
2025-03-25
在职期间患病且未签署合同，有法律途径可解决。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解除合同，否则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作保障和医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可解决。操作如下：1.与单位沟通，要求按规定处理；2.收集证据，如医疗证明、工作记录等；3.若单位不配合，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病未签合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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