被公司停职反省拿最低生活保障工资咋办

针对公司停职员工并只发放最低生活保障工资的情况，根据劳动法规定的最低工资保障制度，劳动者应享有合理的工资待遇。若公司行为违反相关法规，劳动者可向劳动监察部门投诉，并有权要求企业支付工资差额及赔偿金。
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公司停职员工的工资处理应依据劳动合同以及相关法律法规。员工在停职期间应获得相应的工资或生活费，具体金额需结合员工是否提供正常劳动、停工时长等因素综合考虑。同时，应确保遵守《中华人民共和国工资支付暂行规定》的相关规定。
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当您的单位停发您的工资时，您可以采取举报、仲裁或诉讼等方式维权。举报可向劳动行政部门反映情况；仲裁是通过劳动仲裁机构申请，由专业人士进行裁决；诉讼则是向法院起诉，要求判决单位补发工资并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权维护自己的合法权益。