75岁的老人，临时工，下班途中摔跤受伤，可以要

老人下班摔跤受伤，是否可要求公司赔偿误工费，需看是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位应支付停工留薪期内工资；若非工伤，由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理，可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。
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老人下班摔跤，处理方式如下：1.属工伤：立即申请工伤认定，单位支付停工留薪工资，工伤保险支付医疗费；2.非工伤：明确责任人，协商赔偿或提起诉讼，要求责任人承担损害赔偿责任。
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老人下班受伤，处理方式需视情况而定。若属工伤，可通过工伤认定程序要求单位赔偿；若非工伤，应寻求责任人赔偿，或诉诸法律。选择处理方式时，需根据受伤原因、责任归属及赔偿能力等因素综合考虑。