发错的工资能扣回吗

发错的工资一般能扣回，但需依法操作。依据《工资支付暂行规定》，因员工失误造成损失，用人单位可按约定扣除工资赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违规操作，可能面临劳动争议及法律风险。
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扣回发错工资需依法进行，处理方式有协商和依法扣除两种。应先与员工协商，达成一致后扣回；若协商无果，依据《工资支付暂行规定》依法从工资中扣除，确保扣除合法合规，避免法律风险。
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发错工资可扣回。具体操作：1. 立即与员工沟通，说明情况，尽量通过协商解决；2. 若协商无果，根据《工资支付暂行规定》制定扣除方案，确保扣除额不超规定；3. 扣除时需书面通知员工，并保留相关证据，以备后续可能出现的争议；4. 持续关注员工反应，确保处理过程合法合规，维护良好劳动关系。