餐饮业安排员工合法休息吗

餐饮业需合法安排员工休息。依据《劳动法》等，餐饮企业应确保员工每周工作不超44小时，至少休1日，节假日需依法休假。未合法安排休息，可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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餐饮业员工休息常见处理方式为约定月休。餐饮企业应依据《劳动法》，结合经营情况，与员工协商确定月休时间，并确保符合法律规定的工作时间和休息日安排，以维护双方权益。
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餐饮业需安排员工合法休息。具体操作：1. 餐饮企业与员工协商，根据《劳动法》规定，确定月休时间，确保工作时长合法；2. 节假日依法安排休假，不得违反法律法规；3. 定期检查工作安排，确保员工休息权益得到保障，避免法律风险。