工伤调岗后怎么处理

工伤调岗需协商，合法调动受保护。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商变更合同内容，违法调岗导致合同解除，用人单位需支付双倍赔偿金，未及时处理可能面临法律纠纷和经济损失。
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工伤调岗需谨慎处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿并了解调岗原因；2. 若用人单位同意，签订书面协议；3. 若遭遇违法调岗，收集证据，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留所有相关文件，以备不时之需。
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工伤调岗处理方式多样，可协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的解决途径。