1976年出生的女职工，是否可行？

50岁退休需视具体情况，不一定可行。分析：女职工退休年龄一般根据工种和单位性质确定。普通女职工通常为50岁或55岁退休，但需满足一定社保缴纳年限。您已交4年社保，若50岁时总缴纳年限未达法定要求（如15年），则不能直接退休。需继续缴纳直至满足年限或考虑其他退休途径。提醒：若您发现社保缴纳年限远不足法定要求，且无法通过补缴等方式迅速达到，则表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：1）继续缴纳社保，直至满足法定年限；2）咨询单位或社保局，了解是否有特殊工种或单位性质可提前退休的政策；3）考虑通过法律途径争取权益，如单位有违法行为导致社保未缴足，可寻求法律援助。选择方式时，需根据个人实际情况和意愿，权衡利弊。若社保缴纳年限差距不大，继续缴纳可能是最便捷的方式；若存在特殊政策，可优先考虑；若单位有责任，则可通过法律途径维权。
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具体操作：1）继续缴纳社保：了解当地社保政策和缴纳标准，确保按时足额缴纳，直至满足法定年限。期间可咨询社保局或单位人事部门，了解缴纳进度和所需材料。2）咨询特殊政策：若您从事特殊工种或单位性质符合提前退休条件，可向单位或社保局咨询相关政策，了解申请流程和所需材料，确保按时提交申请。3）法律途径维权：若因单位违法行为导致社保未缴足，可收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保持与单位的沟通，尝试协商解决。若协商无果，可考虑通过诉讼等法律手段维护自身权益。