离职员工给了恶意差评，该如何应对？

应对离职员工恶意差评，可依法处理并收集证据。依据《劳动合同法》等，单位应确保工资等权益无拖欠，避免引发不满。恶意差评若涉及诽谤，可能损害单位名誉，需及时采取措施止损。
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处理离职员工恶意差评，常见方式有劳动仲裁和收集证据反诉。若差评基于虚假事实，损害单位名誉，可选择劳动仲裁维护权益；同时收集证据，必要时反诉其诽谤，根据具体情况选择最合适的方式。
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应对差评，需依法处理。1.确认差评内容是否属实，如不实则收集证据。2.若因欠薪等引发，先解决欠薪问题，再沟通删除差评。3.差评严重影响业务，可发律师函警告或提起诉讼。4.保持沟通，尝试和解，避免事态扩大。