没有签劳动合同的情况下，上班期间突发心肌梗

未签劳动合同突发心肌梗死，赔偿仍参照工伤保险标准。依据《工伤保险条例》，治疗费用需按工伤标准赔偿，由工伤保险基金先行赔付。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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处理此类情况，常见方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同突发心梗，处理如下：1.立即就医并保存医疗证据；2.与用人单位协商赔偿，参考工伤标准；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。