十年前的工资是否有诉讼时效？

关于工资相关的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其诉讼时效期间为一年。也就是说，对于十年前的工资问题，可能已经超过了法定的诉讼时效，可能无法再通过法律途径追讨。
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针对工资争议的诉讼时效问题，通常的处理方式包括直接起诉和先申请仲裁。选择时应考虑纠纷的具体性质和证据的充分性。虽然仲裁时效较短，适用于紧急处理，但针对复杂案件，选择诉讼可能更为合适，尽管其时效可能较长。对于十年前的工资问题，可能需要具体评估案情和时效来确定最合适的处理方式。
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针对工资问题的诉讼时效依据具体情况而定。如有需要，可以选择直接起诉，依照《民法典》规定，一般诉讼时效为3年。或者先申请仲裁，时效为一年。如果对仲裁裁决不满，可以在15日内提起诉讼。对于十年前的工资问题，是否还在诉讼时效内需要根据具体情境和法律规定来判断。