身体有病的状况下公司辞退

如果你在规定的医疗期内被公司违法辞退，公司需承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在员工患病且处于医疗期内时，不能随意解除劳动合同。若违反此规定，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你有权要求公司支付相应的赔偿金。
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从法律角度看，若你医疗期满后仍未恢复工作，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，公司需按法律规定支付经济补偿金。
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若你的病非工作导致但仍在医疗期内，公司想协商解除合同，你可考虑以下方案：1.了解自身权益，确保公司提出的补偿合理；2.与公司协商，明确解除合同后的补偿金额、支付时间等；3.签订书面协议，确保双方权益得到保障。同时，建议咨询专业律师以确保协议合法有效。