针对问题员工离职公司不批准怎么处理，我想进

针对离职未获批准的问题，员工可根据《劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知公司离职。若公司不遵守手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，维护自身权益。同时，公司若违规操作，可能会承担法律纠纷和赔偿风险。
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员工在离职未获批准时，可选择书面通知或法律途径维权。若情况紧急，建议先书面通知公司离职；若公司态度强硬或拒绝配合，再考虑提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
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对离职不批的情况，员工应首先提交书面辞职报告并保留证据。提前30天后，若公司不办理离职手续，可申请仲裁或向劳动监察部门投诉。最终根据仲裁或监察结果，要求公司履行义务或寻求损失赔偿。