员工工伤痊愈不愿上班怎么办

员工工伤痊愈后不愿返岗，公司应先了解员工的具体情况和康复进展。依据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享有相应的停工留薪期待遇。面对员工长期不上班的情况，公司应依法妥善处理，以避免不必要的工资和社保支出，同时维护其他员工的工作积极性和公司整体运营效率。
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针对员工工伤后拒绝返岗的情况，公司可采取以下措施：一是对员工的伤情和康复情况进行详细了解；二是结合工伤认定结果和医生建议，合理安排员工的工作和休息时间；三是在员工无正当理由长期不上班的情况下，可依法解除劳动合同。在平衡员工权益和公司利益的同时，确保处理方式的合法、合理和公正。
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员工工伤后未返回工作岗位，处理方式应视具体情况而定。如员工仍在治疗期，公司应继续支付工资并维持社保，保持劳动关系；治疗结束后，根据伤残鉴定结果和医生建议，为员工安排合适的工作或协商解除劳动合同；若员工无正当理由拒绝上班，公司应先沟通了解原因，若沟通无果，可依法解除劳动合同。在处理过程中，务必确保所有操作符合《工伤保险条例》等法律法规的规定。