七级伤残一次性了结,能哪几部分补偿?

七级伤残一次性了结,主要包括医疗费、伤残补助金等补偿。 依据《工伤保险条例》,七级伤残可获医疗费、13个月本人工资的一次性伤残补助金,及就业、医疗补助金。不及时处理可能导致权.

老师对学生及家长辱骂行为是否合法?

老师对学生及家长辱骂行为不合法。依据《中华人民共和国教育法》等规定,教师应尊重学生人格,不得实施侮辱行为。严重辱骂可能构成对学生及家长名誉权的侵犯,需承担法律责任,影响师.

结婚证丢失了,这种情况怎么办结婚证?

结婚证丢失且一方去世,可申请补办。依据《婚姻法》等相关法律,持死亡证明及相关证件向原婚姻登记机关申请补办。若不及时处理,可能影响财产继承、子女抚养等权益的合法行使。 ✫✫.

职高生高二没读完,毕业证还有吗?

职高生高二没读完,通常无法获得毕业证书。分析:从法律角度看,毕业证书是对学生完成规定学业的一种官方认可。职高作为职业教育体系的一部分,其毕业证书的颁发需遵循教育部门的相关.

我交了离婚诉讼费,诉讼费该怎么退?

诉讼费可全额退还。依据《诉讼费用交纳办法》,驳回起诉案件不收诉讼费,已交费用应退还。不及时处理可能导致费用长期未退,影响您的资金安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555.

被执行公开但还不起钱,有哪些解决办法?

作为在校学生被执行公开还不起钱,可协商或诉讼解决。《民事诉讼法》规定,执行中可达成和解,避免不良信用记录及更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5).

工龄已满30年,能领取多少退休金?

退休金的计算涉及多个因素,无法直接给出具体数额。分析:退休金的计算通常基于个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及当地的退休金计算公式。您的工龄(缴费年限)已满30年,个.

在某某读了两个星期,可以退学费吗?

可以退学费。根据《教育部规定》,非义务教育学生缴费后三个月内可要求退费,经审定可退百分之七十以上。不及时处理可能导致权益受损,无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

干兼职交押金不退报警怎么处理

报警对于押金不退问题作用有限,因为这属于民事纠纷。依据《中华人民共和国合同法》,双方应首先按合同约定协商,协商不成可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损,无法追回押金。.

先用后付的账单还未支付,怎么处理?

不记得微信号但先用后付账单未支付,应先找回微信号再处理账单。分析说明:从法律角度来看,消费者有义务支付自己购买的商品或服务。若因遗忘微信号而未及时支付先用后付的账单,可能.

手机算是作案工具吗

手机是否为作案工具需具体案件分析。依据相关法律规定,若手机为作案工具则随案移交,非作案工具则案件结束可退回。不及时处理可能导致证据丢失,影响案件公正。 ✫✫✫✫✫有法律问.

我买到了假货,这是必要的吗?

买到假货要求出检测报告是合理的。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求经营者提供真实信息,检测报告可作为维权证据。若无报告,难以证明假货,可能影响维权效果,甚至导致权益.

公司管理人员因斗殴被辞退,是否需要向公司支

斗殴被辞退是否需赔款,需视情况而定。依据《劳动合同法》,若严重违规或担刑责,公司可解雇且不赔;若无相关规定,则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议或法律诉讼。 ✫.

餐饮业安排员工合法休息吗

餐饮业需合法安排员工休息。依据《劳动法》等,餐饮企业应确保员工每周工作不超44小时,至少休1日,节假日需依法休假。未合法安排休息,可能导致员工健康受损,企业面临法律处罚。 ✫.

六个月租车合同,提前终止能否拿回押金?

能否拿回押金需看合同约定,但一般可退。依据《合同法》,若无特别约定,提前终止合同可协商退押金。不及时处理可能导致押金无法退回,产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

进入工厂并投保工伤保险后失业,是否影响失业

进入工厂并投保工伤保险后失业,**一般不影响失业救济金的领取**。分析说明:从法律角度看,工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等,而失业救.

我在欣欣花平台被强制下款了,怎么还这笔钱?

应尽快联系平台客服退款并报警。依据《反不正当竞争法》等,强制下款属违法行为,不及时处理可能导致个人信息泄露、资金损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

保安证哪里可以买

保安证不能购买,需通过正规考试获得。分析:保安证是保安人员从业的法定资格证明,依据《保安服务管理条例》,保安员必须经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人.

63岁驾照延期后,从业资格证如何同步变更?

驾照延期后,从业资格证需单独申请变更,不可自动同步。从法律角度看,驾驶证的延期与从业资格证的变更遵循不同的规定。驾驶证延期是基于《机动车驾驶证申领和使用规定》,而从业资格.

我在国有企业工作了十二年半,每周透析三次,

您的情况可能属于不能解除劳动合同的范畴。依据《劳动合同法》,患病在医疗期内,单位不得解除劳动合同。若单位强行解除,可能面临法律责任,且您的医疗保障将受影响。 ✫✫✫✫✫有.