自愿解除劳动合同是否能要求赔偿

关于自愿解除劳动合同是否要求赔偿的问题，解答视具体情况而定。如果是因为个人原因主动提出解除劳动关系，通常不会要求赔偿；但如果是因为单位存在违法行为或违约行为导致你提出解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权要求单位支付经济补偿。
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个人主动解除劳动合同的情况下，通常无需赔偿。但如果单位存在违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，导致你提出解除合同，你有权要求单位进行补偿。在处理时，建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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员工因个人原因主动解除劳动合同通常不需要赔偿，但当单位存在违法行为损害员工权益时，员工有权要求经济补偿。具体操作包括：首先与单位协商；其次准备相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，如果协商和证据准备无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。