劳动合同法第26条规定了哪些内容？

《劳动合同法》第26条主要规定了劳动合同无效的情形。依据该法，若合同违反法律、法规或损害国家利益等，则无效。不及时处理可能导致权益受损，引发纠纷。
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处理劳动合同无效问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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劳动合同无效处理：1.协商：双方首先尝试沟通，达成一致意见；2.调解：可向劳动调解委员会申请，寻求专业调解；3.仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。