员工因病不胜任原工作，公司要降低工资我该如

您有权对降薪提出异议并协商。依据《劳动合同法》，员工因病不胜任需经医疗期及调岗程序，直接降薪可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被不当减少。
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可协商或维权。具体操作：1.与公司人事沟通，了解降薪具体原因，提出个人意见；2.若公司坚持降薪，收集医疗证明、工作记录等证据；3.向劳动监察投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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应对方式有协商、申诉或仲裁。首先应与公司协商，了解降薪原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。