单位五险一金未按时缴纳该怎么办？

单位未按时缴纳五险一金，劳动者可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》等法规，单位有义务按时缴纳五险一金，否则劳动者有权要求补缴，且长时间未处理可能影响个人社保权益及退休待遇。
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单位未缴五险一金，可这样处理：1.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位补缴并赔偿损失。2.劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，请求查处并督促单位补缴。3.解除合同：以未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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单位未缴五险一金，常见处理方式为劳动仲裁、投诉或解除合同。选择处理方式时，若希望继续工作可优先尝试投诉；若考虑离职，则可选择劳动仲裁或要求解除合同并索赔。