没签劳动合同的情况下，非工作时间生病了要怎

没签劳动合同非工作时间生病，单位需负责。若未签合同且生病，单位可能需支付双倍工资作为医疗期补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，未签劳动合同超过一月，单位需每月支付二倍工资，若不履行，将影响劳动者权益保障，可能导致劳动者在生病时无法获得应有医疗和赔偿。
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未签劳动合同生病处理：1.立即就医并保留证据。首先确保自身健康，及时就医并保存好相关医疗单据。2.与单位沟通，要求支付医疗费及病假工资。依据法规，未签劳动合同单位应支付双倍工资，可提出此要求。3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担医疗费、病假工资及赔偿。具体操作上，需准备充分证据，证明劳动关系和生病事实，以及单位违规情况。
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没签劳动合同生病处理，常见方式为协商医疗期或索赔。法律上，单位未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿。操作上，可先与单位沟通协商医疗和补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付医疗费及赔偿，并签订劳动合同。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规要求，确保自身权益。