怀孕期间合同到期了公司能否终止合同

怀孕期间合同到期，公司不能终止合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，否则将违反法律规定。若公司强行终止，可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济利益。
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孕期合同到期，常见处理方式是延续合同至孕期、产期、哺乳期满。选择时应考虑法律法规要求及员工权益，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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孕期合同到期应延续。具体操作：1. 与员工沟通，明确合同将延续至孕期、产期、哺乳期满；2. 修改合同相应条款，确保符合法律规定；3. 双方确认无误后，签订延续合同；4. 如有争议，及时咨询专业律师，确保合法处理。