请三个月病假之后辞职

您在请三个月病假后考虑辞职，可能关心病假期间工资支付问题。根据《劳动法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能依据企业规章制度或地方规定有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您请病假，公司也应按法律规定支付相应工资。
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若病假期满后仍需休息，您应及时向公司提供医疗证明，申请延长医疗期。公司可能会根据具体情况决定是否批准。若批准，您的病假将继续；若不批准，您可能需要考虑返岗或进一步沟通。同时，注意医疗期最长不超过24个月（特殊疾病除外），需合理规划。
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从法律角度，辞职时您应注意：提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）；保留好辞职通知的送达证据；确保工作交接完毕；核对并结清工资、加班费、经济补偿等；处理好社会保险和公积金转移等事宜。确保辞职过程合法合规，避免后续纠纷。