劳务派遣工合同解除怎么补偿

劳务派遣工合同解除，若用人单位违规，应赔偿。依据《劳动合同法》，违规解除需按每满一年赔2个月工资标准补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能需承担更高法律责任。
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劳务派遣合同解除，处理方式有继续履行或赔偿。选择依据劳动者意愿及合同是否可继续履行，若劳动者要求继续且合同可行，则继续履行；否则，用人单位应支付赔偿金。
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劳务派遣合同解除补偿，分情况处理。若用人单位违规解除：1. 劳动者要求继续履行合同，且合同能继续，用人单位需继续履行；2. 劳动者不要求继续，或合同无法继续，用人单位按《劳动合同法》支付赔偿金，通常为每满一年赔2个月工资。