单位调岗位降工资合法吗

单位调岗位降工资需协商一致，否则不合法。依据《劳动法》，单位未与劳动者协商即重大调岗，劳动者有权拒绝。若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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单位调岗降薪常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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单位调岗降薪不合法。应对如下：1. 与单位沟通，表达不同意见，要求恢复原岗位或薪资；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，要求裁决单位行为违法；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。